简历你都不会写,怎么找到高薪好工作?

苏州热线 2019-10-15

 

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在就业形势险峻的今天,一份好的、让面试官眼前一亮的简历至关重要。


简历常见的错误示范



首先,了解一下会被HR pass的简历长什么样的!


经历空白一片



很多应届毕业生并没有工作经验,在经历一栏就直接不填。这样的简历HR会直接略过。


应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼,而是表现你的能力和这个岗位十分匹配。你所有的经历,都可以化成能力,并且在简历上展现出来。


有些同学介于自己是应届毕业生,没什么工作经验,在工作经验这一栏上经常略写,甚至不写,这往往是不对的,因为HR对你的印象分已经大大折扣了。


啰嗦没重点



有的简历洋洋洒洒几万字,俨然一本小册子。不知道的还以为是一本自传。关键是没有任何重点。


控制你对每一个成就的表述在一句话以内,招聘经理没有时间去看更多的内容。简历需要具体,简洁,并且去除多余的词汇,特别是形容词。


简历撒网投,门不当户不对



简历必须有针对性,能满足特定工作要求。不同的职业,就需针对性写几份不同的简历,在优势方面阐述自己与相应职位匹配的部分。这样的投递,得到面试机会的可能性至少可以提高30%。


不同的公司单位招聘的不同岗位,对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人,这能一样吗?


所以,千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了,除了暴露你的不认真和不专业之外,那并不能带给你好运。


一份好的简历应该是怎样的


1.精简


◆ 简历,顾名思义就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。以简洁重点为最佳标准。


每个HR看简历的时间在20-30秒之间,人家看的是关键点和你是否满足岗位核心因素!因此,在做简历的时候关键在于写和岗位匹配的信息,倘若写的越长越不容易让HR看到你优势。



2.清晰


◆ 制作简历的时候要注意条理清晰,按照顺序排列。让别人一看就能抓住简历的重点。条理清晰的简历应包括清晰的各个模块,如个人信息、自我评价、教育背景、工作经历、专业技能和语言能力、项目经历等。



3.有内容


◆ 确定简历中需要突出的点,以及相应的经历依据做支撑。简历最重要的是与岗位匹配。


当然,要求简历要精简到一页纸,也并不意味着要求你把很多东西都省略掉,这过于简单的简历无疑使面试机会大打折扣。简历一定要有内容,思考自己身上的特点和优势,细细的把它们展现在简历。


4.明确自己求职意向


◆ 针对不同的岗位需要准备不同的简历,因此,在制作简历前要确定自己的求职意向,使简历内容能突出自身的一个优势。


5.根据实际情况调整简历


◆ 在明确自身的一个目标后,我们要做的需要针对岗位不断的调整我们的简历,也就是用人岗位要求什么,我们就展示什么,让人有一种为岗位而生的感觉。当遇到原先的工作内容与目标职位有些差距,也要“包装”职位名称和具体工作内容尽量能贴近目标职位


一定要在工作经历的下面,简述你的工作成绩!应届毕业生可以拿出自己得奖和竞赛的成绩。


 


用数据说话,是最直观有效的。


一句话:对于应届生&职场小白而言,工作经历不够的,学习成绩、奖项可以加分;学习成绩平平,那就用个人素养来弥补。但一定要言之有物,有理有据才能令人信服。小编为您准备了355份精美简历模版,有WORD版本,也有PPT版本,均可编辑。限时特惠20元,添加小编微信(HRMM88)快速支付获取